Asmenybės profilis lietuviškai: ką reiškia ir kaip vertinamas Facet5 bei kiti įrankiai

Asmenybė - tai savybės ir bruožai, kurie sudaro individo charakterį, elgesį ir emocinę reakciją; ji lemia mūsų požiūrį į pasaulį, darbą ir santykius. Mūsų asmenybė visada su mumis. Ji daro įtaką mūsų požiūriui į pasaulį, darbui ir santykiams.

Ką reiškia „asmenybės profilis“?

Asmenybės profilis pateikia „asmenybės vaizdą“. Profilyje pateikiamos penkios pagrindinės individo asmenybės sudedamosios dalys (Facet5 faktoriai). Šie faktoriai suskirstyti į 13 subfaktorių. Mūsų asmenybės sudarytos iš skirtingo dydžio kiekvieno faktoriaus dalių, t. y. apimtis / balas skirsis priklausomai nuo mūsų asmeninių nuostatų ir įsitikinimų.

Facet5 vertina šiuos faktorius…

• VALIA - Ryžtingumas: Vidinė paskata įsipareigoti savoms idėjoms; Konfrontacija: Paskata stoti į akistatą su iškilusiomis problemomis; Savarankiškumas: Tendencija elgtis savaip.
• ENERGIJA - Gyvybingumas: Akivaizdus entuziazmas ir energija; Visuomeniškumas: Poreikis būti su žmonėmis; Prisitaikymas: Kitų įtraukimas į sprendimų priėmimo procesą.
• EMPATIJA - Altruizmas: Pirmiau paisyti kitų žmonių interesų; Palaikymas: Siekis būti supratingu ir užjaučiančiu; Pasitikėjimas: Tendencija priimti žmones be išankstinių nuostatų.
• KONTROLĖ - Disciplinuotumas: Būti disciplinuotu ir gebančiu planuoti; Atsakingumas: Noras prisiimti asmeninę atsakomybę.
• EMOCINGUMAS - Įtampa: Bendras įtampos arba atsparumo stresui lygis; Nuogąstavimas: Baimingas ir ne pernelyg optimistiškas požiūris į pasaulį.

Kaip vyksta Facet5 profilis - žingsniai

1. Klausimynas. Mes vertiname jūsų asmenybę pagal užpildytą internetinį klausimyną. Klausimyną sudaro 106 klausimai, jam užpildyti reikia maždaug 20 minučių. Jis prieinamas 33 kalbomis. Po to atsakymai lyginami su „panašių“ žmonių grupe (paprastai vadinama normine grupe). Kiekvienam faktoriui ir subfaktoriui apskaičiuojamas steno balas. Būtent šie balai pateikiami Facet5 profilyje.
2. Profilis. Po to, kai klausimynas užpildomas, akredituotas specialistas gali iš karto atsisiųsti profilio ataskaitą iš Facet5 sistemos. Išsamūs ataskaitų, pateikiamų keliomis kalbomis, rezultatai padeda mums suprasti, kurie mūsų asmenybės bruožai yra panašūs ar skirtingi, palyginti su kitais asmenimis, taip pat padeda suprasti aspektus, kurie daro mus unikaliais. Atminkite: nėra teisingų ar neteisingų atsakymų. Facet5 nėra testas, t. y. jo negalite „išlaikyti“ ar „neišlaikyti“.
3. Trumpas pranešimas. Visą profilio išaiškinimą ir trumpą pranešimą pateikia akredituotas Facet5 specialistas. Trumpas pranešimas - asmens savęs atradimo kelionė, padedanti geriau suprasti jam tinkamus elgesio modelius. Specialistas pagelbsti asmenims išsiaiškinti jų profilyje pateiktas įžvalgas jiems reikšmingu būdu.

Kas įeina į Facet5 ataskaitas?

• „Žodžių debesis“: rodomas pirmajame puslapyje; tai trumpa pagrindinių profilio temų santrauka. Svarbesnės temos rodomos didesniu tekstu.
• Bendras profilis: vizualus asmens Facet5 faktorių profilio vaizdas. Šis vaizdas gali būti perdengtas kitais profiliais tam, kad būtų galima greitai ir lengvai parodyti panašumus ir skirtumus.
• Faktorių profilis: išsamiai aprašomi 5 faktorių ir 13 subfaktorių balai. Kiekvienas faktorius visapusiškai aprašytas išsamiuose komentaruose, užtikrinančiuose prasmingas įžvalgas pradinio trumpo pranešimo metu ir vėliau.

Papildomos ataskaitos

Pagrindinį Facet5 profilį galima papildyti šiomis papildomomis ataskaitomis:

• Šeimos portretas. Pateikiamas vizualus asmens Facet5 profilio vaizdas, kuris yra apibendrintas ir priskirtas vienam iš 17 šeimos tipų.
• SearchLight. Facet5 duomenys susiejami su standartizuotu kompetencijos modeliu. Kiekvienos kompetencijos atveju „SearchLight“ programa paprasta, su darbu susijusia kalba nustato ir apibūdina tikėtiną elgesį ir galimos rizikos sritis.
• LeadingEdge. Padeda tiesioginiams vadovams individualiai kurti santykius su darbuotojais.
• WorkPreferences. Suteikia pagrindą diskusijoms dėl karjeros vystymo, apibūdina pagrindines asmens varomąsias jėgas.

Akreditavimas ir parama specialistams

Tam, kad asmenys galėtų atlikti išaiškinimą ir parengti trumpą Facet5 pranešimą, jie turi baigti akreditavimo programos kursą. Akreditavimas - tai patirtinio mokymosi programa, suteikianti žmonėms žinių, kaip sėkmingai pritaikyti Facet5 darbo vietoje. Po akreditavimo teikiama nuolatinė parama, taip pat suteikiama prieiga prie gausaus internetinių išteklių rinkinio, naudojantis internetiniu pagalbos specialistams centru.

Facet5 poveikis ir globalumas

Mes turime klientų daugelyje šalių. Tai tikras Facet5 visuotinio aktualumo atspindys; Facet5 siūlomos įžvalgos yra tokios pat prasmingos tiek Tailande, tiek ir Lenkijoje. Facet5 Global: 3 Mill Yard Offices, Childerley Estate, Dry Drayton, Cambridge CB23 8BA, UK. T. +44 (0)1954 602460.

Kitų asmenybės vertinimo priemonių palyginimas

Among different instruments of personality assessment, questionnaires evaluate personality in a nomothetic way-that is, personality traits are compared among people and commonalities are identified. Most simple questionnaires, however, appraise surface qualities and do not explore a subject’s deeper personality dynamics or traits.

A more popular personality assessment test is the Five-Factor Model, which uses Personality Trait theory to assess personality according to five fundamental traits: Neuroticism, Extraversion, Openness to Experience, Agreeableness, and Consciousness. These personality traits are measured by NEO PI-R questionnaire, which psychometric properties of reliability and validity show it can be used for scientific purposes in Lithuania.

Another assessment tool, the Profile XT, evaluates vocational interests (Enterprising, Finances, Technical, Mechanical, Creativity, and People Service) and personality traits, which are divided into the following dimensions: Manageability, Independence, Objectivity, Sociability, Accomodating, Attitude, Energy Level, Assertiveness, and Decisiveness.

Empiriniai pastebėjimai apie Profile XT

There were 200 participants in the study. In order to analyze the personality evaluation process, we decided to use both the NEO PI-R questionnaire and the Profile XT. As the Profile XT is a new instrument in Lithuania, it is compulsory to measure its psychometric characteristics before it can be used. Thus, in this work, we analysed the reliability and validity properties of the Profile XT.

Based on our evaluation, the reliability of the Profile XT is moderate or good, and its structural validity was confirmed. Therefore, the Profile XT is suitable not only for practical application, but also for scientific purposes. Our research confirmed a relationship between the personality trait, Extraversion, and the vocational interests, Enterprising and Service, as well as between Openness to Experience and Creativity, Agreeableness and People Service.

By comparing two assessment instruments, we found that the Profile XT mostly evaluates personality traits of Extraversion and Agreeableness, while failing to evaluate Consciousness.

Praktiniai patarimai taikant asmenybės profilius

• Atminkite: nėra teisingų ar neteisingų atsakymų. Facet5 nėra testas, kurį galite „išlaikyti“ ar „neišlaikyti“.
• Naudokite profilius kaip priemonę didinti savimonę ir gerinti komandų tarpusavio supratimą.
• Kombinuokite instrumentus (pvz., Facet5 su NEO PI-R arba Profile XT), kai norite išsamiau suprasti tiek bendruosius bruožus, tiek profesines preferencijas.
• Pasirūpinkite, kad profilio aiškinimą atliktų akredituotas specialistas - tai užtikrins rezultato suprantamumą ir pritaikomumą.

Naudinga informacija

Visas papildomas ataskaitas galima įsigyti atskirai arba kaip vieną, visapusišką Facet5 profilį. Poveikis: Mūsų asmenybė lemia mūsų elgesį. Kai veikiame autopilotu, mes dažnai darome išvadas naudodamiesi „pataikiau-nepataikiau“ požiūriu.

tags: #personality #profile #lietuviskai