Darbo vietos sauga ir gerovė yra vienas pagrindinių darbdavio įsipareigojimų, siekiant užtikrinti tinkamas darbo sąlygas. Darbdaviai privalo pasirūpinti, kad darbo vieta būtų saugi, atitiktų teisės aktų reikalavimus, o darbuotojai būtų tinkamai informuoti ir instruktuoti apie galimas rizikas bei prevencines priemones. Darbo kodekso 158 straipsnis nurodo, jog darbdavys privalo organizuoti darbą taip, kad būtų laikomasi darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų, o šių priemonių finansavimas turi būti užtikrinamas iš darbdavio lėšų. Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo 25 straipsnis nurodo, kad darbdavys turi pareigą užtikrinti saugias ir sveikatai nekenksmingas darbo sąlygas visais aspektais.
Darbdavys privalo užtikrinti, kad darbo vieta, darbo priemonės ir aplinka būtų saugios, organizuoti profesinės rizikos vertinimą ir, jei nustatomos rizikos, imtis atitinkamų apsaugos priemonių. Be bendrų teisės aktų reikalavimų, itin svarbūs yra įmonės vidiniai dokumentai, kurie apibrėžia darbo vietos saugos taisykles bei gerovės standartus. Vidiniai įmonės dokumentai, nustatantys darbo saugos tvarką, turi būti reguliariai atnaujinami ir pritaikomi įmonės veiklos pobūdžiui. Darbuotojai su šiomis tvarkomis supažindinami ne tik pradėjus darbą, bet ir periodiškai instruktuojami bei apmokomi, ypač kai darbo sąlygos keičiasi. Pavyzdžiui, dirbant nuotoliniu arba hibridiniu būdu, būtina užtikrinti, kad darbo vieta atitiktų saugos ir sveikatos norminius teisės aktus.
- Darbuotojai ketinantys dirbti nuotoliu, turi įsitikinti, kad jų darbo vieta atitinka tinkamos darbo vietos reikalavimus, prisiimdami atsakomybę už saugią darbo aplinką.
- Be fizinių darbo sąlygų, labai svarbi ir psichosocialinė darbo aplinka. Darbuotojų emocinė gerovė, darbo krūvio balansas, galimybė suderinti darbą ir poilsį yra esminiai veiksniai, kurie tiesiogiai prisideda prie darbuotojų sveikatos ir produktyvumo.
Nors darbdavys turi pasirūpinti darbo vietos sauga ir gerove, darbuotojai taip pat privalo laikytis nustatytų taisyklių ir rekomendacijų, pranešti apie pastebėtas rizikas darbo vietoje, dalyvauti mokymuose bei užtikrinti, kad jie atlieka darbo funkcijas saugiai. Taip pat darbuotojai turėtų rūpintis savo fizine ir emocine gerove, laikytis subalansuoto darbo ir poilsio režimo, bei prireikus kreiptis pagalbos dėl sveikatos ar psichologinės paramos. Darbo vietos sauga ir gerovė yra kompleksinis procesas, apimantis tiek fizinius, tiek psichosocialinius aspektus.
Nuotraukos ir žemėlapiai gali iliustruoti saugos priemonių įvairovę bei rizikos vietas gamybos proceso metu.
Darbdaviai turi rūpintis tinkamomis darbo sąlygomis, laikytis teisės aktų ir reguliariai instruktuoti darbuotojus, o darbuotojai privalo bendradarbiauti su darbdaviu, laikytis darbo saugos taisyklių. Artėjant vasaros atostogoms, jaunuoliai aktyviai ima ieškoti sezoninių darbų, t. y. laikinų įdarbinimo vietų, norėdami ne tik užsidirbti, bet ir išbandyti save naujoje srityje. Visgi Darbo teisės skyriaus vedėja-vyriausioji darbo inspektorė Ieva Piličiauskaitė-Dulkė pabrėžia, kad kolektyvuose, kuriuose dirba jaunimas, neretai pasitaiko darbo reglamentavimo pažeidimų.
„Dažniausiai pasitaikantys pažeidimai darbo aplinkose, kuriose dirba vaikai ir paaugliai, - nelegalus darbas, darbo laiko reglamento nepaisymas, darbo užmokesčio nemokėjimas, netinkamos darbo sąlygos, piktnaudžiavimas darbo bei poilsio laiku“, - akcentuoja I. Piličiauskaitė-Dulkė. „Svarbu pastebėti, kad jauni asmenys gali dirbti ne visus darbus, - pabrėžia vyriausioji darbo inspektorė. - Vaikas nuo 14 iki 16 metų amžiaus gali dirbti tik fizines galimybes atitinkančius lengvus darbus, neturinčius neigiamo poveikio jo saugai, sveikatai, vystymuisi, fizinei, psichinei, moralinei ar socialinei raidai.“
Būtina akcentuoti, kad nepilnamečiams draudžiama dirbti darbus, kai jie bet kuriame procese susiję su alkoholiu, pavyzdžiui, priimti ar pateikti užsakymus. „Net ir su 14 metų amžiaus asmeniu darbas privalo būti įformintas darbo sutartimi, kurioje darbo sutarties šalys susitaria dėl būtinųjų darbo sutarties sąlygų, t. y. darbo funkcijos, darbo apmokėjimo ir darbovietės, taip pat darbo laiko normos ir darbo laiko režimo“, - pagrindinius darbo įforminimo aspektus su tokio amžiaus jaunuoliu vardija I. Piličiauskaitė-Dulkė.
Darbo teisės specialistė atkreipia dėmesį, kad darbdavys, prieš įdarbindamas asmenį iki 18 metų ir siųsdamas tikrintis sveikatos, turi pateikti jam numatomų darbo sąlygų aprašą, nurodyti galimą profesinę riziką, o gavęs asmens sveikatos priežiūros įstaigos išduotą medicininę pažymą turi vadovautis joje pateikta išvada ir pavesti dirbti konkrečius darbus, suteikti visas reikiamas saugos ir sveikatos apsaugos priemones. Akcentuodama dokumentus, kurių reikia vaiko darbo sutarčiai sudaryti, I. Piličiauskaitė-Dulkė pabrėžia: „labai svarbu apibrėžti ir vaiko bei paauglio darbo trukmę, laikotarpį, žinoti ribojimus.“
Vaikai ne mokslo metų laikui gali dirbti iki 6 valandų per dieną ir 30 valandų per savaitę. Mokslo metų laikui - iki 12 valandų per savaitę: iki 2 valandų per dieną mokyklos lankymo dienomis ir iki 6 valandų per dieną ne mokyklos lankymo dienomis, jei dirbama trimetru ar semestro metu, tačiau ne tada, kai mokykloje vyksta pamokos. Vaikams draudžiama dirbti nuo 20 valandos vakaro iki 6 valandos ryto, rytais - nuo 6 iki 7 valandos prieš pamokas. Turi būti suteiktos ne mažiau kaip 2 poilsio dienos per savaitę, jeigu įmanoma, paeiliui, viena iš jų turi būti sekmadienį. Paaugliams dirbti draudžiama nuo 22 valandos vakaro iki 6 valandos ryto. Taip pat turi būti suteiktos ne mažiau kaip 2 poilsio dienos per savaitę, jeigu įmanoma, paeiliui, viena iš jų turi būti sekmadienį.
„Kad ir kokio amžiaus darbuotojas būtų, darbas prasideda nuo darbo sutarties sudarymo“, - primena Darbo teisės skyriaus vedėja I. Piličiauskaitė-Dulkė. Išsamiau apie darbo sutarties sudarymą, vaiko arba paauglio darbo laiko trukmę, poilsio laiką ir kitais klausimais jaunuoliai, jų tėvai ir darbdaviai VDI konsultuoja darbo dienomis telefonu +370 5 213 9772, el. Nr. NEGALIOJAChronologija1993-10-07Priėmė1993-10-22-2003-07-15ĮsigaliojaŽmonių saugos darbe įstatymo 69 straipsnio 6 dalis galioja iki 2001 m. Įsigalioja 1993-10-22...
Taigi svarbiausia - užtikrinti saugią ir sveikatai nekenksmingą darbo aplinką, atitikti teisinius ir vidinius reikalavimus bei aiškiai reglamentuoti jaunų darbuotojų įdarbinimą bei darbo laiką.
