Vilniaus miesto savivaldybės įmonei „Grinda" - neramios dienos. Ilgamečiai darbuotojai skundžiasi netinkamomis darbo sąlygomis. Be to, jie sako, kad nesulaukia pagalbos iš savo vadovų, todėl kreipėsi į žiniasklaidą. Į „Vakaro žinias" kreipėsi devyni „Grindos" darbuotojai, kurie įmonėje dirba nuo 5 iki 25 metų.
Po K. Vaicekiūčio kadencijos įmonės vadovauti buvo paskirtas naujas direktorius - Andrius Griškevičius. Darbuotojai pasakoja apie reformą įmonėje: „Avarinėje tarnyboje dirbome 48 darbininkai, 8 dispečeriai ir 3 vadovai. Po naujos reformos buvo sukurti departamentai, kolektyvas tapo perpus mažesnis. Tačiau, esant perpus mažesniam kolektyvui (21 žmogus), pradėjo vadovauti trys direktoriai, vienas vyr. specialistas ir darbų vadovas.“
Jų nuomone, likęs personalas suskirstytas į kelias grupes: „mes tapome kelių avariniu departamentu, o kita grupė - būsto avariniu departamentu, su tiek pat vadovų. Taip pat atsirado atskiras dispečerinės departamentas.“
Darbuotojų įtarimai ir mobingo pasireiškimai
Mūsų pašnekovai vardija, kad jų vadovavimo linijoje pasirodė A. Rinkevičius, o darbų vadovas - A. R. Prasidėję nemalonumai, darbuotojų kiršinimai ir darbo aplinkos pablogėjimas paveikė kelių avarinio departamento kolektyvą: „Situacija pradėjo blogėti, kai A.R. pradėjo vadovauti neblaivus. Prasidėjo naktiniai A.R. skambučiai darbuotojams ne darbo metu.“
Kreipėmės į vadovybę ir pranešėme apie A.R. priimamus nelogiškus sprendimus, betikslį darbuotojų gainiojimą, daromą spaudimą grasinant atleisti iš darbo. „Pajutome, kad pasirašėm sau nuosprendį.“
Darbų vadovui A. R. pradėjus eiti pareigas, spaudimas darbuotojams stiprėjo, psichologinė darbo aplinka blogėjo: „buvo rašomi nepagrįsti tarnybiniai pranešimai, tie patys naktiniai skambučiai, betiksliai technikos varinėjimai.“
Iš administracijos gavome paaiškinimą apie įrodymų trukmę: „reikia turėti konkrečių įrodymų apie A.R.“. Tačiau darbuotojai įtaria, kad A. R. ir jo veiksmus palaiko kelių avarinės departamento direktorius I. Rinkevičius. Atstatydinus direktorių A. Griškevičių, laikinai pareigas ėjęs vadovas - A. Kuliešius.
Darbo aplinkos atšokimas ir trumpalaikė stabilizacija
„Vadovaujant V. Suveizdžiui situacija šiek tiek stabilizavosi, pradėjome dirbti ramesnėje psichologinėje aplinkoje. Tai tęsėsi tris mėnesius, kol savivaldybė nepaskyrė naujo direktoriaus J. Davidavičiaus.“
J. Davidavičius su darbuotojais bendravo geranoriškai, domėjosi esamomis problemomis - „mes, žinoma, papasakojome, kokios yra tos darbo sąlygos.“ Tačiau grįžus I. Rinkevičiui, A. R. vėl pradėjo įsivyrauti darbuotojų niekinimas, spaudimas, kurių pasekoje keli vyrai išėjo iš darbo. Žinomi, kad savivaldybėje dirba I. Rinkevičiaus motina, kas kelia papildomų klausimų dėl šio managemento skaidrumo.
Raštu kreiptasi į Valstybinę darbo inspekciją (VDI). Iš jų gautas paviršutiniškas tyrimas: „I. Rinkevičius ne tik kad pateisina mobingą prieš darbuotojus, bet ir pats naudojasi tarnybine padėtimi.“
Be to, „Grindos" atstovas Egidijus Steponavičius patvirtino, kad įmonė buvo gavusi informaciją dėl A. R. elgesio su darbuotojais. Tačiau darbdavio teigimu, darbuotojų teiginiai apie naktinius skambučius nepasitvirtino, o dalis įvykių susijusių su neblaivumu nebuvo įrodyti.
Kitas žingsnis: teisiniai veiksmai ir vidinis tyrimas
Darbuotojai vykdo vidinį tyrimą - „Dėl šio įvykio yra atliekamas vidinis tyrimas.“ Visi darbuotojai, kurie buvo susiję su įvykiais, gavo reikalavimus pateikti raštiškus paaiškinimus. Policijos įvertinimas parodė, kad iškvietimas buvo inicijuotas A. R. pačiu, nes buvo užstatytas jo tarnybinis automobilis. Tačiau tuo metu įmonės vadovybės sprendimu A. R. buvo perkeltas į kitą padalinį ir neturi jokių darbinių funkcijų su Gatvių avarinės skyriumi ir jo darbuotojais.
Pritaikant darbo teisės nuostatas, buvo pateikta informacija apie galimai pasinaudojimą darbine padėtimi I. Rinkevičiui - „ir tai yra žinoma.“ Teisinis paaiškinimų vertinimas dar tebevyksta, o visiems su įvykiu susijusiems darbuotojams buvo įteikti raštiški reikalavimai pateikti paaiškinimus.
Įvykiai ir jų įtaka įmonei
- Darbuotojai išreiškė nuogąstavimus dėl mobingo ir psichologinės įtampos didėjimo.
- Nauji vadovai įmonėje pradedama įgyvendinti reformų planą, kuris keičia departamentų struktūrą ir vadovavimo grandis.
- Atlikti teisiniai ir vidiniai tyrimai skirtingose įmonės grandyse sukelia įtampą tarp vadovų ir darbuotojų.
Ši situacija atspindi sunkumus, su kuriais susiduria savivaldybės įmonė, bandydama subalansuoti organizacijos efektyvumą su darbuotojų teisių apsauga ir skaidrumu. Tolesni žingsniai priklausys nuo vadovybės, savivaldybės ir teisinės institucijų veiksmų suvienijimo, taip pat nuo to, ar įmonė gebės užtikrinti aiškią komunikaciją ir realų darbuotojų teisių apsaugos mechanizmų veikimą.
Mobingas - ar tai tik patyčios darbe?
Asmeninė biografija ir profesinė veikla - vaidmuo ir atsakomybė
Vilniaus miesto savivaldybės įmonės „Grinda" valdymo pokyčiai ir įtampa tarp vadovų bei darbuotojų kelia klausimų dėl vadovų kompetencijų ir etikos. Viena iš įvardintų pavardžių - Vidmantas Suveizdys, apie kurį užfiksuoti faktai rodo, kad įvykių sūkuryje įėjo į mano funkcijų ribas ir įtaka įmonės operacijoms. Tačiau įstatyminė ir etinė atsakomybė priklauso nuo visos organizacijos veiklos skaidrumo, teisingų procesų laikymosi ir aiškių komunikacijos linijų su darbuotojais.
Darbo santykių profesionalumas, kaip dažnai pasitaiko, priklauso nuo vadovavimo kultūros, gebėjimo ieškoti kompromisų ir skaidrinti procesus. Turint omenyje įmonės dydį ir specifiką, svarbu užtikrinti nuoseklią darbuotojų apsaugą, operatyvią problemų sprendimą ir nepriklausomą, objektyvų mobingo tyrimą.
Rekomendacijos įmonei
- Užtikrinti nepriklausomą mobingo tyrimą ir viešą operatyvių sprendimų skaidrinimą.
- Didinti komunikaciją tarp vadovybės ir darbuotojų, nustatyti aiškias elgesio normas ir atskaitomybės mechanizmus.
- Peržiūrėti vadovavimo struktūrą, sumažinti hierarchijos sankirtas ir užtikrinti nuolatinį darbuotojų įsitraukimą į sprendimus.
- Sudaryti saugų ir skaidrų atlyginimų bei darbo grafiko stebėsenos mechanizmą, vengiant naktinių skambučių ne darbo metu, jeigu tai prieštarauja įstatymams ar įmonės politikoms.