Konkursą laimėjusi nauja centro Personalų valdymo skyriaus vadovė darbą pradėjo trečiadienį, pranešė centras. Pasak Registrų centro direktoriaus Sauliaus Urbanavičiaus, pertvarkant įmonę ir siekiant efektyvios jo veiklos, bus kuriamos naujos, skaidrios ir aiškios darbuotojų atrankos, atlygio, veiklos vertinimo, motyvavimo procedūros.
Kaip pokyčiai paveiks įmonės personalo valdymą
„Jurgita Lukošienė - rimtas įmonės komandos papildymas, o jos žinios ir patirtis padės įmonei kurti efektyvią personalo valdymo politiką. To reikia norint užtikrinti, kad įmonėje dirbtų aukščiausios kvalifikacijos ir motyvuoti darbuotojai, o įmonė taptų patraukliu darbdaviu“, - pranešime spaudai sakė S. Urbanavičius.
J. Lukošienės profesinė kelionė iki šiol
J. Lukošienė „Litgrid“ personalui vadovavo dvejus metus, dar anksčiau ji yra dirbusi koncerno SBA personalo vadove, bendrovėje „Fontes“ (dabar „MPS Baltic“).
Į kurias sritys norima sutelkti dėmesį?
- Darbuotojų atrankos procesų skaidrumo didinimas
- Atlygio struktūros tobulinimas siekiant didesnės motyvacijos
- Veiklos vertinimo sistemų diegimas su aiškiomis kriterijomis
- Motyvavimo priemonių įvairovės plėtra
Pasak centro, šie pokyčiai yra būtini siekiant užtikrinti, kad įmonėje dirbtų aukščiausios kvalifikacijos ir motyvuoti darbuotojai, o įmonė taptų patraukliu darbdaviu. Perėjimas prie naujų procedūrų tikimasi sustiprinti komandos efektyvumą ir pasiekti ilgalaikius tikslus.
Naujosios vadovės patirtis ir žinios turi padėti įmonei sukurti aiškią politinę liniją personalo valdymo klausimais. Konstruktyvus požiūris į atitinkamų procesų reformą gali lemti didesnį darbuotojų įsitraukimą bei sumažinti laiką, reikalingą talentų pritraukimui ir įsikūrimui į komandas.
Nepaisant iššūkių, naujoji vadovė tikisi, kad pokyčiai suteiks įmonei konkurencinį pranašumą rinkoje, kur teisėtumas, skaidrumas ir profesionalumas tampa prioritetiniais kriterijais personalo politikos plėtroje.
Tinkiniai atgarsiai iš rinkos
Ūkio sektoriuje nuosekliai auga poreikis aiškioms, skaidrioms ir motyvuojančioms personalo valdymo procedūroms. Tai padeda įmonėms pritraukti aukštos kvalifikacijos specialistus ir išlaikyti juos ilgalaikėje perspektyvoje.
Galimos naudos ateityje
- Padidėjęs darbuotojų lojalumas ir įsitraukimas
- Efektyvesnė atlygų ir motyvavimo sistemų valdymo struktūra
- Aukštesnė darbuotojų kompetencija ir našumas
- Skaidresnės atrankos procedūros ir trumpesni įdarbinimo laikotarpiai
Šiuo metu centras siekia įgyvendinti pertvarką, kuri apimtų ne tik personalo valdymo procesų tobulinimą, bet ir bendrą organizacijos kultūros stiprinimą, skatintų profesinį augimą ir skatinimų sistemų nuoseklumą.
Jurgita Lukošienė įrodo, kad moderni personalo politika reikalauja nuolatinio tobulinimo ir integracijos su įmonės strateginiais tikslais. Be to, ji tikisi, kad naujos priemonės suteiks įmonei ilgaamžį augimo kelią su aukštos kvalifikacijos ir motyvuotais darbuotojais.
tags: #rosita #lukosiene #perziureti #profili