Heidelberg Materials Lietuva Betonas, UAB (kodas 304102190) yra vidutinė įmonė, vykdanti prekinio betono mišinio gamybą. Per nagrinėjamą laikotarpį įmonės darbuotojų skaičius kito gana ryškiai: 2023 m. vidutiniškai dirbo 29 darbuotojai, 2024 m. skaičius sumažėjo iki 25, 2025 m. padidėjo iki 42, o 2026 m. vidurkis jau siekia 64 darbuotojus. Palyginti su 2025 m., darbuotojų skaičius šiais metais (2026 m.) yra didesnis 52,4 %, o per dvejus metus nuo 2024 m. padidėjimas siekia 156,0 %, todėl matomas aiškus augimo etapas po ankstesnio sumažėjimo.
Vidutinis mėnesinis bruto atlygis kilo nuo 2 938,04 € 2023 m. iki 3 477,95 € 2024 m. ir 3 547,14 € 2025 m., tačiau 2026 m. jis sumažėjo iki 3 197,19 €. Tai reiškia, kad atlygis yra 9,9 % mažesnis nei prieš metus ir 8,1 % mažesnis nei prieš dvejus metus. Remiantis naujausiu darbuotojų skaičiumi ir atlygio lygiu, metinis darbo užmokesčio fondas siekia apie 2,46 mln. Eur.
Įmonės projektai ir veiklos kontekstas
Projektai Lietuvoje, į kuriuos Heidelbergo Grupė teikia savo paslaugas, apima svarbias infrastruktūros ir kultūros objekte įtrauktas rekonstrukcijas bei statybų darbus. Pavyzdžiui, rekonstrukcija Gariūnų viaduke ties A1 greitkeliu yra svarbi transporto arterija, jungiančia didžiausius Lietuvos miestus ir kasdien aptarnaujanti apie 44 000 transporto priemonių. Be to, įmonė teikia betoną projektams, kurie yra ne vien tik statybos objektai, bet ir simboliai bendruomenės bei kultūros paveldui.
Saulėtą pavasarį Heidelbergo įmonė dalyvauja kultūrinių ir istorinės reikšmės objektų atnaujinime:Blessed Virgin Mary bažnyčios rekonstrukcija Šlienavoje - projektas, kuriuo mes didžiuojamės būti dalimi. Teikdami betoną į vieną svarbiausių Lietuvos kultūros vietų, įmonė prisideda prie šio kultūros paveldo atnaujinimo.
Nuoširdžiai dėkojama YIT Lietuva už sėkmingą bendradarbiavimą, kuris iliustruoja, kaip bendras darbas ir partnerystė skatina projektų įgyvendinimą visoje šalyje. Tokie projektai parodo, kad net paprastas produktas gali atverti begalines galimybes.
Saugumas ir kultūra organizacijoje
World Safety and Health Day metu mūsų vadovas Mantas Gylys primena, kas yra svarbiausia - užtikrinti, kad visi grįžtų namo saugiai, kiekvieną dieną. Saugumas organizacijoje nėra tik vadovybės iniciatyva; jis įgyvendinamas per veiksmus: kalbėti, būti atidiems vieniems kitiems ir niekada nepraleisti rizikos. Saugumas yra tai, kas apibrėžia mūsų veiklos kultūrą - ne tik tai, ką darome, bet ir kas esame kaip organizacija.
Įmonės poveikis regionui
Šie projektai ir rekonstrukcijos prisideda prie infrastruktūros stiprinimo regione, užtikrinant patikimus ir ilgaamžius sprendimus. Heidelbergo Lietuva siekia būti patikimu partneriu ne tik statybose, bet ir regiono atnaujinime, stiprinant bendruomenės ryšius ir lankstumą laikui bėgant.
Darbuotojai, atlyginimai ir ekonominės tendencijos
Darbo užmokesčio fondas, paremtas naujausiu darbuotojų skaičiumi ir atlygiu, sudaro apie 2,46 mln. Eur per metus. Tai rodo dinamišką įmonės augimą po ankstesnio sumažėjimo ir atskleidžia, kaip pasikeitęs įdarbinimo lygis keičia finansinę struktūrą. Skirtingi laikotarpiai (2023-2026 m.) parodo atlyginimų kilimą iki 2025 m., o vėliau sostinėje apkrovos korekcijas 2026 m. Atlyginimai buvo aukštesni nei prieš metus, bet 2026 m. jie sumažėjo lyginant su 2025 m. Šis pokytis atspindi dinaminį rinkos mechanizmą, kurį įmonė valdo per darbo užmokesčio fondą.
Geografinis kontekstas ir įrenginių tinklas
Ramučiai, Kauno rajonas; Erdvės g.; Sandėlių g.; Klevų g.; Šiaurės g.; Švepelių g.; Lėkiškio g.; Kalniškės g.; Technikos g. - tai vietos, kuriose Kuras įmonė operuoja, pristato betoną ir palaiko logistiką. Šios vietos tampa pagrindu įmonės veiklai, užtikrinant efektyvų gamybos procesą ir pristatymą klientams.
Tabla: pagrindiniai skaičiai (2023-2026)
| Metai | Vidutinis darbuotojų skaičius | Vidutinis mėnesinis bruto atlyginimas (€) | Metinis darbo užmokesčio fondas (€) |
|---|---|---|---|
| 2023 | 29 | 2 938,04 | - |
| 2024 | 25 | 3 477,95 | - |
| 2025 | 42 | 3 547,14 | - |
| 2026 | 64 | 3 197,19 | ~2,46 млн. |
Augimas iš 2024 į 2026 metus rodo aiškius augimo ženklus, o atlyginimų korekcijos rodo dinamišką rinkos įtaką. Per metus 2026 metais darbingo laikotarpio metu įmonė išlaiko nuoseklų augimą tiek darbuotojų, tiek gamybos porykių atžvilgiu, suteikdama stabilias galimybes regiono ūkiui.
tags: #heidelberg #cement #darbas