Šiuolaikinė darbo vieta vis dažniau persikelia į namus. Nieko nebestebina darbuotojo atsiųsta žinutė „šiandien dirbsiu namuose“. Tačiau retai įmonės vadovas ar personalo specialistas susimąsto, kad tokia situacija gali turėti neigiamos įtakos įmonės veiklai. Atvirkščiai - darbas namuose dažnai skatinamas, nes tokiu būdu taupoma vieta įmonės biure, o darbuotojas gali paprasčiau derinti darbą ir šeiminį gyvenimą.
Pagal naująjį Darbo kodeksą nuotolinis darbas nėra atskiros sutarties rūšies. Jis reglamentuojamas kaip bet kurios darbo sutarties vykdymo forma. Darbdavys privalo tenkinti darbuotojo prašymą dirbti nuotoliniu būdu ne mažiau nei penktadalį viso darbo laiko, jei įmonė neįrodo didelių gamybos kaštų ar organizavimo nesklandumų.
1. Darbo funkcija plataus profilio kontekste: ką sako teisė
Pasak teisininkų, svarbiausia ne pareigybės pavadinimas, o darbo funkcija. Darbo sutartyje turi būti susitarta dėl trijų būtinųjų sąlygų: darbo funkcijos, darbo apmokėjimo ir darbovietės. Darbo funkcija gali būti apibrėžta darbo sutartyje, pareiginiuose nuostatuose arba darbo/veiklos apraše, o darbdaviui prireikus turi būti pateikta informacija apie funkcijos turinį ir apimtį. Plačios funkcijos neturėtų tapti įvadu į neaiškią ar viską apimantį darbą.
VDI nuomone, pareiginiai nuostatai gali detalizuoti, bet negali keisti darbdavio įsiklausymo į darbo funkciją. Jei darbuotojas priimtas remonto meistru, pareiginiuose nuostatuose galima detalizuoti remonto darbus, bet negalima įrašyti su šia funkcija nesusijusių darbų, tokių kaip valymas ar sandėliavimas.
2. Kada plataus profilio darbuotojas yra teisėtas?
Gali būti, kai darbo funkcija yra aiški, darbo užmokestis atitinka funkciją, darbuotojas yra tinkamai instruktintas ir apmokytas, o pareigybės aprašymas nėra tik „teisinės miglos“ priemonė. Darbo funkcijos turi būti logiškai susijusios: pavyzdžiui, administravimo ir klientų aptarnavimo darbuotojas gali atlikti elgesio ir organizavimo užduotis, tačiau jei tas pats asmuo turi valyti patalpas, krauti prekes, vairuoti įmonės transportą ar atlikti remonto darbus, tai gali būti skirtingos funkcijos ir reikti papildomo susitarimo dėl papildomo darbo.
Taip pat turi būti aiškus atlygis: kvalifikuotam darbui atlyginimas turi būti didesnis už minimalų, o instrukcijos turi būti konkrečios. Darbdavys privalo užtikrinti darbuotojo įgūdžių ir saugumo reikalavimų įgyvendinimą.
4 punktas: kada tai tampa teisės pažeidimu?
Problema kyla, kai „plataus profilio darbuotojas“ reiškia „darysi viską, ką pasakysime, už tą patį atlyginimą“. Pavyzdžiui, kai administratoriui užduodami papildomi valymo, kasos ar sandėliavimo darbai, kurie nebuvo įtraukti į sutartį. Tokiu atveju kyla darbo teisės pažeidimo rizika, taip pat gali kilti klausimai dėl kvalifikacijos, instruktažo ir profesinės rizikos vertinimo.
3. Papildomas darbas: papildomas funkcijų jungimas
Nuo 2025 m. sausio 1 d. susitarime dėl papildomo darbo turi būti nurodyta, kada atliekama papildoma funkcija, kokia jos apimtis, atlygis ir papildomų teisių ar pareigų suteikimo tvarka. Jei darbuotojas laikinai ar nuolat atlieka kitą funkciją nei nustatyta sutartyje, tai laikoma papildomu darbu ir reikalauja rašytinio susitarimo. Jei atliekama ta pati funkcija didesne apimtimi, tai gali būti darbo masto padidinimas arba viršvalanda, o už tai turi būti tinkamai atlyginama.
Tačiau papildomas darbas neturi tapti įvynio formos „plataus profilio“ priemone išvengti atlygio ar teisių. Jei darbuotojas turi kelias skirtingas funkcijas, jų apimtis, laikas ir atlygis turi būti aiškiai apibrėžti raštu.
5. Darbdavys negali vienasmeniškai keisti darbo sąlygų
Darbdavys negali vieną dieną pareikšti, kad administratorė taps sandėlininke ar vairuotojas bus pardavėjas, jei tai nėra aiškiai susitarta sutartyje ar papildomo darbo susitarime. DK 45 straipsnis nustato, kad pagrįsti darbo sąlygų pakeitimai, papildomos sutarties sąlygos ar darbo laiko režimo rūšies keitimas gali būti įgyvendinami tik darbuotojo rašytiniu sutikimu. Svarbu, kad priežastys būtų realios, konkrečios ir būtinos.
6. Teismų praktika: įmonės funkcijos turinys virš pareigybės pavadinimo
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas pabrėžia, kad ginčuose svarbiausia - realus darbo funkcijų turinys ir keliamų užduočių pobūdis. Jei pareigybė miglota, teismas vertins, ką darbuotojas faktiškai darė, už ką mokėsi ir kaip įsipareigojo. Taip pat svarbus pavaldumo turinys - ar pavedimai leidžiami sutartos funkcijos ribose.
7. Darbo vietos įvertinimas nuotoliniam darbui
VDI pabrėžia, kad kiekvienam darbuotojui turi būti sudarytos saugios ir sveikatai nekenkiančios darbo sąlygos. Darbo vieta - biure ar nuotoliniuose taškuose - turi atitikti profesinės rizikos vertinimo reikalavimus. Jei darbuotojas dirba skirtingose vietose, rizikos turi būti įvertintos pagal faktinį darbą, o ne pagal abstrakčią pareigybės pavadinimą. Aiškus įsipareigojimas dėl saugos priemonių, instruktavimo ir tinkamos įrangos yra būtinas.
8. Praktiniai patarimai darbdaviams ir darbuotojams
- Aiškiai suformuluokite darbo funkciją sutartyje ir pareiginiuose nuostatuose, nurodykite konkrečias užduotis, jų apimtį ir atlyginimą.
- Nustatykite, kur darbuotojas dirbs (nuo namų, biuro ar išvykose), ir kaip bus įgyvendinama kontrolė bei ataskaitos.
- Nustatykite papildomo darbo sąlygas: kada, kokia apimtis, kaip atlyginama ir kokie papildomi įsipareigojimai (pvz., saugumo reikalavimai).
- Numatykite, kada laikyti laiką darbu ir ne darbo metu - galimos viršvalandos bei jų atlyginimas.
- Įtraukite profesinės rizikos vertinimą ir įrangos/paslaugų poreikio sąrašą (pvz., vaizdo kamera, spausdintuvas, slaptažodžiai ir kt.).
Tačiau svarbu, kad darbdavys nepamirštų, jog plataus profilio darbuotojas nėra teisėtas tik dėl pavadinimo; jis turi atitikti aiškius, sąžiningus ir teisinius kriterijus, kuris užtikrins skaidrią darbo funkciją, apsaugos principus ir teisingą atlyginimo apskaitą.
Trumpai: plataus profilio darbuotojo sąvoka nėra draudžiama, jei ji aiškiai apibrėžia tarpusavyje susijusių darbų funkcijas be paslėptų kliūčių; tačiau tai kelia teisines rizikas, jei įvyniojama neaiški darbo funkcija, neapmokamas papildomas darbas, neaiški įtvirtinta darbo vieta ar nesutvarkyta rizikos vertinimo dokumentacija.
tags: #darbuotojo #reikalavimu #profilis