UAB Grinda: atsakymai ir atsiliepimai apie įmonės darbuotojų profesinę sąjungą

UAB "Grinda" darbuotojų profesinė sąjunga yra Lietuvos įmonė įsikūrusi adresu Ulonų g. 5-301, Vilnius. Savo veiklą įmonė pradėjo 2022 metais. No active job ads at the moment. Adresas: Ulonų g. Ulonų g. UAB "Grinda" darbuotojų profesinė sąjunga įmonės kodas yra 306132645. Registruotų VMI ir SODRA skolų nerasta. Vilniaus miesto savivaldybės įmonei „Grinda" - neramios dienos. Ilgamečiai darbuotojai skundžiasi netinkamomis darbo sąlygomis. Be to, jie sako, kad nesulaukia pagalbos iš savo vadovų, todėl kreipėsi į žiniasklaidą.

Į „Vakaro žinias" kreipėsi devyni „Grindos" darbuotojai, kurie įmonėje dirba nuo 5 iki 25 metų. Pasibaigus K. Vaicekiūčio kadencijai, įmonei vadovauti buvo paskirtas naujas direktorius - Andrius Griškevičius. Darbuotojai sako, kad su vadovybės pasikeitimu prasidėjo ir reformos įmonėje: „Avarinėje tarnyboje dirbome 48 darbininkai, 8 dispečeriai ir 3 vadovai. Po naujos reformos buvo sukurti departamentai, kolektyvas tapo perpus mažesnis. Tačiau, esant perpus mažesniam kolektyvui (21 žmogus), pradėjo vadovauti trys direktoriai, vienas vyr. specialistas ir darbų vadovas. Mes tapome kelių avariniu departamentu, o kita grupė - būsto avariniu departamentu, su tiek pat vadovų. Taip pat atsirado atskiras dispečerinės departamentas. Mūsų, kelių avarinio departamento, direktoriumi tapo I.Rinkevičius, darbų vadovas - A.R. Darbuotojai pasakoja, kad darbų vadovui A.R. pradėjus eiti pareigas prasidėjo nemalonumai, darbuotojų kiršinimai.

1. „Situacija pradėjo blogėti, kai A.R. pradėjo vadovauti neblaivus. Prasidėjo naktiniai A.R. skambučiai darbuotojams ne darbo metu. Kreipėmės į vadovybę ir pranešėme apie A.R. priimamus nelogiškus sprendimus, betikslį darbuotojų gainiojimą, daromą spaudimą grasinant atleisti iš darbo. Pajutome, kad pasirašėm sau nuosprendį.
2. Darbuotojams daromas spaudimas dar labiau padidėjo, psichologinė darbo aplinka prastėjo, buvo rašomi nepagrįsti tarnybiniai pranešimai, tie patys naktiniai skambučiai, betiksliai technikos varinėjimai.
3. Iš administracijos gavome paaiškinimą, kad reikia turėti konkrečių įrodymų apie A.R. Jie sako pradėję įtarti, kad A.R. ir jo veiksmus palaiko ir pateisina kelių avarinės departamento direktorius I.Rinkevičius.
4. Atstatydinus direktorių A.Griškevičių, buvo paskirtas laikinai vykdyti direktoriaus pareigas A.Kuliešius. „Vadovaujant V.Suveizdžiui situacija šiek tiek stabilizavosi, pradėjome dirbti ramesnėje psichologinėje aplinkoje. Tai tęsėsi tris mėnesius, kol savivaldybė nepaskyrė naujo direktoriaus J.Davidavičiaus.
5. Atsikvėpėm kiek lengviau, manydami, kad mobingas prieš vienuoliką darbuotojų bus sustabdytas. J.Davidavičius su darbuotojais bendravo geranoriškai, domėjosi esamomis problemomis - mes, žinoma, papasakojome, kokios yra tos darbo sąlygos. Grįžus vadovauti I.Rinkevičiui, A.R. vėl ėmėsi darbuotojų niekinimo, vyko spaudimas darbuotojams, tikslingai sudaroma toksiška darbinė aplinka.
6. I.Rinkevičiaus ir A.R. tandemo spaudimo neatlaikę 5 darbuotojai išėjo iš darbo. Raštu kreipėmės į VDI - buvo atliktas paviršutiniškas tyrimas. Jie sako, jog I.Rinkevičius ne tik kad pateisina mobingą prieš darbuotojus, bet ir pats naudojasi tarnybine padėtimi: „Pavyzdžiui, liepos 8 d. direktorius I.Rinkevičius liepė nuvykti pas jo kaimyną ir atlikti darbus neforminant iškvietimo ir neimant mokesčio už paslaugas. Dėl to UAB „Grinda" negavo apie 120 Eur.
7. Tada buvo ir daugiau įvykių: gyventojų skundai dėl triukšmo, A.R. elgesys su darbuotojais, įtarimai dėl neblaivumo ir pan. Bendrovės atstovas patvirtino, kad įmonė gavo informacijos apie A.R. elgesį, tačiau teigė, jog darbuotojų teiginiai esą nepagrįsti.
8. Taip pat buvo pasakojama, kad direktoriai naudojasi lizingu įsigytais prabangiais automobiliais “Toyota Land Cruiser” - nuomos kaštai ir išlaikymas kelia didelių išlaidų, o vienas automobilis buvo naudojamas pagal įmonės nuomos sutartis. 2015 metais pradėta ir 2016 m. bandyta nutraukti sutartį, tačiau ekonominiai veiksniai trukdė, nes likusi sutarties laikotarpis buvo nuostolingas.

Informacijos šaltiniuose minimos skirtingos nuomonės apie vadovybės veiksmus ir jų poveikį darbuotojų motyvacijai bei moralinei mikroklimato įmonei. Pasakojama apie vadovų pokyčius, reorganizacijas ir tai, kaip jos paveikė avarinių departamentų veiklą ir bendrą įmonės kultūrą. Taip pat paminėta, kad buvo atliktas vidinis tyrimas, kurio išvados ir valdžios reakcija buvo ginčijami tarp darbuotojų ir vadovybės.

Darbo sąlygos ir darbuotojų nuogąstavimai

Darbuotojai teigia, jog po reorganizacijų darbo sąlygos pablogėjo: apklausoje minimas įvairių departamentų suskirstymas, o vadovai įtvirtino hierarchiją, kuri kartais kėlė įtampą. Įmonės vadovybė teigia, kad buvo laikomasi teisinės tvarkos, o įvykiai esą sprendžiami atsižvelgiant į įmonės saugumą ir darbo procesų efektyvumą. Tačiau darbuotojai pabrėžia, kad kai kurie sprendimai buvo priimami be aiškių įrodymų ir be darbuotojams taikomo teisėjo proceso, kuris gal jų nuomonę galėtų apsaugoti nuo nepagrįsto spaudimo.

Teisinės aplinkybės ir tyrimai

VDI atliktas tyrimas buvo apibūdintas kaip paviršutiniškas, o darbuotojų teiginiai apie mobingą kai kuriose situacijose nepasitvirtino. Administracijos atstovai teigia, kad situacija buvo valdomos iš karto, kai tik buvo gauti įvykiai, tačiau dalis darbuotojų išreiškė įtarimą dėl politinės įtakos ir asmeninių santykių poveikio sprendimams, įskaitant žemesnes ar aukštesnes savo pareigas kitose grandyse įmonės organizacijoje.

Taip pat paminėta, kad įmonės vadovai naudojasi įsigytais prabangiais automobiliais, kurių nuoma ir priežiūra kelia papildomas išlaidas įmonei. Tai kelia klausimą apie vadybos skaidrumą ir prioritetus įmonės biudžete. Ilgamečiai darbuotojai mini, kad reformos metu buvo siekiama racionalizuoti resursus, tačiau kai kurie sprendimai laikomi nesąžiningais ar nepakankamai pagrįstais.

Infografika: įmonės organizacijos pokyčiai

Tiksliniai faktai apie įmonės įvaizdį ir darbuotojų nuomones

• Žiniasklaidos informacija apie devynis darbuotojus, dirbančius 5-25 metus, išreiškia pastabas apie darbo sąlygas ir vadovybės pagalbos stoką.
• Naujųjų vadovų laikotarpiu buvo įvykdytos reformos ir pertvarkos sprendimai, kurie kai kuriuos darbuotojus privertė jaustis spaudžiamais.
• VDI patikrinimai ir vidaus tyrimai dėl galimai neteisėtų ar neaiškių sprendimų teikiant įspėjimus ir nurodymus buvo pažymėti kaip ne visiškai įtikinantys darbuotojų atžvilgiu.
• Prabangios transporto priemonės ir jų finansavimo klausimai atkreipė dėmesį į vadovybės sprendimų skaidrumą ir efektyvumą.

Rekomendacijos skaitytojams

Jei domina įmonės kultūra, vadovybės sprendimų skaidrumas, ar klausimai dėl darbo sąlygų, svarbu atskirti faktus nuo spekuliacijų. Paaiškinimai iš įmonės atstovų ir darbuotojų nuomonės gali padėti susidaryti nuoseklų vaizdą apie tai, kaip organizacijos pokyčiai paveikė darbo aplinką ir darbuotojų motyvaciją.

Pastabos apie įmonės istoriją ir teisinę aplinką remiasi viešai skelbta informacija ir darbuotojų parodymais, kurie iškelia temas apie darbo sąlygas, vadovybės reakciją bei organizacijos finansinį valdymą. Tuo pat metu įmonės atstovai pabrėžia, kad sprendimai buvo siekiami užtikrinti saugumą ir operatyvumą, o tyrimai buvo atliekami laikantis teisės aktų.

Turinys ir duomenys apie įmonės veiklą

tags: #uab #grinda #atsiliepimai