Profile XT yra psichometrinis testas, kuris matuoja tiek kognityvines gebėjimus, tiek elgsenos preferencijas ir profesinius interesus. Šis testas gali būti derinamas su darbo modeliu (standartiniu arba pritaikytu) siekiant įvertinti kandidatų tinkamumą konkrečioms pareigoms ir profesijoms.
Kandidatų testavimo svarba atrankose
Kandidatų testavimas atrankų metu yra puiki pagalbinė priemonė vadovui ar personalo vadovui. Kandidato testo vertinimai gali padėti pamatuoti nematomą asmenybės pusę, kurią sunku įvertinti iš CV, pokalbių ar struktūruotų interviu. Taigi, ar verta testuoti kandidatus? Kokią metodiką pasirinkti? Ar galima pasitikėti visais kandidatų testais? Kaip teisingai perskaityti kandidatų testų vertinimo ataskaitas? Atsirenkant geriausius kandidatus laisvai darbo vietai užimti, visuomet atsižvelgiame į kelis tinkamumo siūlomoms pareigoms kriterijus: išsilavinimą, darbo patirtį ir kvalifikaciją, buvusių darbdavių rekomendacijas, žmogaus asmenines savybes, darbo motyvaciją ir pan.
Objektyviai pamatuojamus kriterijus (išsilavinimą, darbo patirtį) įvertinti nesudėtinga, turint kandidato gyvenimo aprašymą ir pokalbio metu. Tačiau ne visuomet pokalbio metu pavyksta atskleisti visas kandidato turimas gerąsias ir blogąsias savybes. Natūralu, kad kartais kyla abejonių: “Ar šis žmogus pritaps mūsų kolektyve? Kaip jis dirbs? Kas jam yra svarbu? Kokia jo motyvacija?“ Į visus tokias abejones sukeliančius klausimus Jums padeda atsakyti pasirinktų kandidatų testavimas.
Profile XT vertinimo nauda įmonei
Kandidatų testavimo Profile XT metu gautą išsamią informaciją (Profile XT ataskaitas) sėkmingai naudojate tolimesniame darbe su pasirinktu darbuotoju (jo adaptavimo įmonėje, ugdymo, motyvavimo bei karjeros planavimo tikslais) - tai ilgalaikė atsiperkanti investicija. Kartu su Profile XT ataskaitomis Jūs gaunate rekomendacijas, kokią informaciją reikia pasitikslinti baigiamųjų pokalbių metu - „Įdarbinimo interviu vadovą“. Tiesioginis pasirinkto kandidato vadovas, įmonės personalo vadovas ir įmonės vadovas yra supažindinami, kaip naudotis Profile XT testų ataskaitose pateikta informacija, todėl ateityje sėkmingai taiko Profile XT ataskaitas savarankiškai, be konsultantų pagalbos. Vieną kartą ištestavus kandidatą Profile XT metodika, jo vertinimo duomenys išlieka ir gali būti bet kada panaudoti karjeros planavimui. Testuojant pasirinktus kandidatus Profile XT ženkliai sumažėja tikimybė pasirinkti netinkamą žmogų. Svarbu! Pasirinkdami tinkamiausią vertinimo metodiką savo įmonei išsiaiškinkite, ar atlikti tyrimai užtikrina taikomos metodikos rezultatų patikimumą.
Apie vertinimą Profile XT
Profile XT kompetencijų vertinimas matuoja kandidatų asmenines savybes, skaičiavimo ir verbalinius gebėjimus bei mąstymą, ir kas svarbiausia - ar šios savybės atitinka konkrečiai ieškomai pareigybei. Vertinimas pildomas online; kandidatas gali tai daryti namuose savarankiškai, arba įmonės biure. Prieš pradedant pildymą, kandidatas instrukturuojamas, ką galima daryti, ko ne, nes yra tam tikri apribojimai („melo skalė“). Kandidatui paskiriamas vertinimas, į el. paštą gaunama nuoroda, prisijungimo vardas ir slaptažodis. Testo pildymas trunka apie 90 min. Vertinimą sudaro 5 dalys: asmeninių savybių, skaičiavimo įgūdžių bei mąstymo, verbalinių įgūdžių bei mąstymo vertinimo, loginio mąstymo bei profesinių interesų ir domėjimosi sričių užduotys. Sistema suskaičiuoja rezultatus ir uždeda juos ant specialiai įmonei paruošto kandidato profilio. Pareigybės profilį sudaro derinimo su įmonės poreikiais klausimynas, pagal kurį generuojamos ataskaitos. Rezultatas - atitikimo pareigybei ataskaita, kuriame išryškinamos stiprybės, neatitikimai ir pateikiamos rekomendacijos bei klausimai galutiniam interviu. Kartu su ataskaitomis pateikiami paaiškinimai ir pastebėjimai.
Svarbūs Techniniai ir administraciniai aspektai
Testo pildymas online gali būti atliekamas be webcam naudojimo. Testo sąlygos rekomenduojama atlikti tylioje aplinkoje, kai kandidatas yra budrus ir atsipalaidavęs. Vienas iš įrankio privalumų - galimybė generuoti įvairius ataskaitų tipus: nuo trumpų iki išsamių, nuo tekstinių iki grafinių. Kai naudojamas darbo modelis, galima išsamiai išanalizuoti atitikimą pareigybei ir paruošti konkrečius interviu klausimus, kas ypač naudinga atrankai ar koučingui.
Profile XT yra patikimumo ir galiojimo užtikrinimo procesų dalis. Cronbach's Alpha koeficientas skalėje paprastai siekia apie 0.80, o atitinkamai atliekami nuolatiniai tyrimai užtikrina, kad matuojama tik tai, ką tiksliai ir siekiama matuoti. ĮmoniųPAC (Professional Assessment Center) reikalingas prieigos taškas veikiančiai vertinimo sistemai. Standartiškai prie PAC gali prisijungti iki trijų įmonės darbuotojų; metinė kaina skaičiuojama paslaugų teikėjų nustatyta tvarka.
Jūsų praktinis taikymas
Jei domitės kandidatų testavimu jūsų vykdomose atrankose, susisiekite. Pateiksime detalesnį pristatymą ir atsakysime į klausimus apie jūsų personalo paieškos projektą. Taip pat teikiame visą palaikymą nuo sistemos įdiegimo iki testų rezultatų interpretavimo ir taikymo praktikoje.
ProfileXT yra asmenybės testas, kuris padeda įvertinti asmens tinkamumą konkrečioms pareigoms. Šis vertinimas padeda sukurti stipresnę, produktyvesnę organizaciją, nes pagrindinis principas - tinkami žmonės tinkamam darbui. ProfileXT psichologinis testas matuoja su darbu susijusias savybes - mąstymo gebėjimus, asmenybės bruožus ir interesus. Vertinimo rezultatai pateikiami remiantis unikalia darbo keliamų reikalavimų ir žmogaus savybių suderinimo metodika. Kuo darbuotojas labiau atitinka pareigybei keliamus reikalavimus, tuo jo produktyvumas, darbo kokybė ir pasitenkinimas darbu didesni. Pareigybės profilis - tai ProfileXT vertinimo dalis, kuri padeda nustatyti, kokiomis savybėmis turėtų pasižymėti darbuotojas, pasiekiantis puikius rezultatus konkrečiose pareigose.
Papildomi duomenys ir praktiniai patarimai
Statistika ir patirtis rodo, kad Profile XT gali būti panaudojamas kaip galinga įtaisa priemonė tiek įdarbinant, tiek ugdant ir motyvuojant darbuotojus bei planuojant jų karjerą. Rekomenduojama naudoti labai aiškius pareigybių profilius, kad Testo rezultatai būtų kuo tiksliau pritaikomi konkrečiai įmonei ir darbuotojo atitiktims pareiglėms.
- Testavimo trukmė - apie 60-90 minučių su galimybe laikinai pristabdyti.
- Kalbos - testas gali būti prieinamas keliomis kalbomis, įskaitant anglų, o taip pat kitomis priklausomai nuo regiono.
- Rezultatų teikimas - ataskaitos gali būti trumpesnės arba išsamios, tekstinės arba grafinės, su galimybe identifikuoti praktines interviu užuominas.