Šiame straipsnyje pateikiami išsamūs patarimai, kaip tvarkyti LinkedIn profilį, kad jis taptų patraukliu personalo atrankos specialistams, darbdaviams ir platei auditorijai. Aptariamos temos apima antraštę, santrauką, darbo patirtį, kompetencijas, ryšius, nuotrauką, viršelinį vaizdą, URL, skaitmeninį prekės ženklą bei papildomas funkcijas, kurios padeda išsiskirti tarpusavyje konkuruojančioje rinkoje.
1. Profilio antraštė turi būti išsami ir aiški
Jūsų profilio antraštė turėtų būti gana išsami. Dažnai žmonės jame nurodo tik įmonės pavadinimą ir einamą pareigas. Tačiau tai apie jus kaip kandidatus pasako labai mažai. Iš profilio antraštės turėtų būti aiški Jūsų, kaip kandidato, kuriama vertė. Galbūt esate sertifikuotas projektų vadovas? Įrašykite tai. Dirbate su investiciniais projektais? Papildykite antraštę šia informacija. Norėtumėte dirbti su IT projektais? Paminėkite ir dominančias sritis.
2. Sumaria (About) - pasakykite savo istoriją savo žodžiais
Summary sukurti už Jus? Jums netgi atrodo, jog ši santrauka skamba profesionaliai ir puikiai atspindi Jūsų patirtį bei stipriąsias puses? Neapsigaukite. Skirkite laiko papasakoti apie save savais žodžiais. Minėkite didžiausius karjeros pasiekimus bei įgyvendintus projektus, kalbėkite skaičiais. Išnaudokite visus 2000 spaudos ženklų, suteiktų santraukai, arba rašykite lakoniškai - būkite savo geriausia versija.
3. Darbo patirtis ir funkcijos - konkretumas raktažodžiams
Savo profilyje nurodykite įmonę, kurioje dirbate, laikotarpį, pareigų pavadinimą ir trumpai apibūdinkite darbines funkcijas. Darbines pareigas galima aprašyti punktais arba laisva forma. Abiem atvejais svarbu, kad būtų paminėti tinkami raktažodžiai. Pavyzdžiui, jeigu esate personalo atrankų specialistas, raktiniai žodžiai galėtų būti personalo atranka (Recruitment), galvų medžioklė (Headhunting), kandidatų pritraukimas (Candidates sourcing), pritraukimas (Attraction), interviu vedimas (Conducting interview), kandidatų vertinimas.
4. Apranga ir išvaizda - kokią įvaizdžio žinutę siunčiate
Nesitikėkite, jog tik formalus kostiumas automatiškai užtikrins sėkmę. Jei Jūsų užimamose ar trokštamose pareigose yra griežti aprangos reikalavimai - rinkitės formalų verslo stilių. Kitais atvejais pasirinkite drabužių derinį, su kuriuo dažniausiai būsite sutikti darbo vietoje. Specialūs darbo drabužiai gali būti - nebijokite išreikšti savęs. Ir prašau, nuotraukoje šypsokitės.
5. Viršelio paveikslėlis - ar jis turėtų atspindėti profesiją?
Taip, viršelio paveikslėlis gali būti susijęs su profesija - tai puikus variantas. Tačiau galima rodyti ir pomėgius, jei jie derinasi su personalinėmis vertybėmis ar netoliese esančiomis veiklomis.
6. Ryšiai - megaukite tinklą
Patarimas būtų megzkite ryšius: profilis su mažai ryšių atrodo neaktyvus ir gali lemti norimo darbo pasiūlymų stoką. Padidinti ryšių skaičių galima kviečiant susijungti buvusius ir dabartinius bendradarbius, taip pat vadovą iš trokštamos įmonės. Sukaupkite bent 50 ryšių. Ar tai reiškia priimti visus kvietimus? Ne. Taip pat nepersistenkite su visais personalo atrankos specialistais.
7. Kompetencijos - nurodykite svarbiausias
Taip pat įrašykite bent tris savo svarbiausias kompetencijas. Jei nežinote, kokias, analizuokite trokštamų darbo pozicijų skelbimus - ten rasite, kokio įgūdžių rinkinio tikisi darbdaviai. Daugiau yra geriau, bet tik tikrai turimos kompetencijos. Reguliariai atnaujinkite.
8. Atsiliepimai (Endorsements) ir nematomi atsiliepimai
Įsitikinkite, kad turite galimybę padaryti nematomus atsiliepimus, kurie gali kurti dviprasmišką įspūdį. Prašykite esamų ar buvusių kolegų patvirtinti (endorse) Jūsų įgūdžius. Tai tarsi mini rekomendacijos. Sukurkite atsiliepimus patys - dažnai kolegos atsako taikiai.
9. Profilio URL ir viršutinė nuotrauka
Susitvarkykite savo paskyros URL: peržiūrėkite profilio viešąjį vaizdą, redaguokite public profile and URL. Virš jūsų profilio nuotraukos esančioje tuščioje juostoje yra jūsų viršelio nuotrauka - ji turi padaryti gerą įspūdį. Pasirinkite vaizdą, kuris jums patinka ir turi reikšmę. Dalykinių portretų kūrimas formuoja pirmą įspūdį apie jus kaip profesionalą. Taip pat verta susimąstyti apie trumpą video pristatymą, kuris gali būti įkeltas kartu su nuotrauka.
10. Fotografija - kokia ji turi būti
Jeigu neturite profesionalios nuotraukos - nieko baisaus. Naudokite telefoną su gera kamera, laikykitės profesionalumo: tvarkingai apsirenkite, vengite įžeidžiančių fono ar neprofesionalių kadrų. Atkreipkite dėmesį į rankų padėtį (neperženkite į įprastinę gynybinę pozą), šypsokitės ir pasirinkite atvirą, draugišką požiūrį.
11. Įvardykite tiksliai ieškomą darbą
Jeigu ieškote darbo, aprašykite, kokio darbo ieškote. Kuo konkrečiau - tuo išsiskirsite. Taip pat galite nurodyti mergautinę pavardę Former name, vardo tarimą Name pronunciation, vietą, sritį ir kontaktinę informaciją, kurią buvo naudinga nurodyti be asmeninės adreso ar telefono numerio.
12. Prisistatymas ir tikslai
Pristatykite, kas esate, ką veikiate, kokios yra Jūsų siekiamybės. Nurodykite, kokias įgūdžių sritis turite ir ką galite pasiūlyti darbdaviui. Nemažai svarbios informacijos gali būti papildomoje skiltyje po darbo patirties ir išsilavinimo.
13. Rekomendacijos ir atsiliepimai
Rekomendacijos yra naudingos: paprašykite buvusio darbdavio, bendradarbių ar draugų jas parašyti. Tačiau, žmogus, rašantis rekomendaciją, turi žinoti, ko iš Jūsų tikitės ir kokias pareigas pretenduojate. Geriausias būdas yra parašyti rekomendaciją patiems, tuomet kitas žmogus dažnai atsako tuo pačiu.
14. Papildomos įtrauktys ir Creator Mode
Į profilį galima įtraukti dalis apie profesines organizacijas, sąjungas ar savanorišką veiklą. Taip pat galima įjungti Creator Mode ir išdėstyti Featured pozicijas - geriausi įrašai, straipsniai, video. Dalinkitės ilgesniais straipsniais; paskaičiuota, kad ilgesnis turinys geriau kotiruojamas Google paieškoje. Tam, kad profilis būtų matomas, galite įtraukti ir įmonių publikacijas ar straipsnius, o bukite aktyvūs profesiniuose dialoguose.
15. Praktiniai patarimai įtraukti į kasdienį profilį
1) Profilio vaizdo įrašas: trumpas 30 sekundžių įvadas - padidina patikimumą. 2) Vardų tarimas: įrašykite pridėtiną įrašą, kaip tariate vardą, kad būtų lengvas supratimas. 3) Privatumas: pasinaudokite privataus naršymo funkcijomis. 4) Darbo pranešimai: įjunkite alertus apie naujas darbo galimybes. 5) Darbo paieška: nurodykite, kad esate atviras naujoms galimybėms. 6) Tamsusis režimas: naudinga galimybė mažinti akių įtampą. 7) Profilio nuotrauka ir viršelis: pasirinkite profesionalius, aiškius kadrus. 8) Įgūdžių skiltyje rasite papildomus įgūdžius; atnaujinkite, pridedant naujus įgūdžius. 9) Rekomendacijos ir endorsements: skatinimas patvirtinti įgūdžius. 10) Kontaktai: užtikrinti, kad kontaktų įrašai būtų aiškūs ir dinamiški. 11) Nuotraukos atnaujinimai: nuotrauką keiskite rekomenduojama kas dvejus metus. 12) Turinio kokybė: dalinkitės ir ilgesniu turiniu - tai pagerina matomumą. 13) Sekėjų aktyvumas: įsitraukite į profesionalias diskusijas ir pasidalinkite įžvalgomis. 14) Sekite įmonių žinutes: rekomenduojama periodiškai atnaujinti savo profilį ir įsitikinti, kad informacija atitinka realią situaciją.
16. Praktiniai klausimai ir papildomi patarimai
Pasportykite, kad profilis atitiktų tikslinį sektorių: jei dirbate komunikacijų srityje, pabrėžkite raktažodžius kaip krizių valdymas, komunikacijos planavimas ir įgyvendinimas, tekstai, vidinė komunikacija, darbas su žiniasklaida, socialinių tinklų valdymas. Jei IT - kitokie raktažodžiai. Įtraukite pagrindinius pasiekimus ir klientus, naudojamus įrankius ar projektų valdymo technikas. Po atnaujinimo jie išsidėsto greta pozicijos, kurioje taikėte įgūdžius.
Jūsų kontaktai ir skills gali patvirtinti: tai tarsi mini rekomendacijos. Tvirtinkite kitų įgūdžius, taip tikėtina, gausite patvirtinimų. Susitvarkykite savo asmeninius URL. Profilio tvarkymo paslauga gali būti naudinga siekiant sukurti all-star profilį, kuris geriau konkuruos paieškoje.
| Elementas | Patarimai | Pavyzdžiai |
|---|---|---|
| Antraštė | Aiški vertė kandidato, nurodykite domėsenas sritis | „Sertifikuotas IT projektų vadovas | Cloud | Security“ |
| Summary | Trumpai, bet konkrečiai su skaičiais | „Pagrindiniai pasiekimai: įdiegta X sistema, sutaupytas 20% laikas“ |
| Kompetencijos | Pasirinkite 3-5 pagrindines, reguliariai atnaujinkite | „Recruitment, Headhunting, Candidate sourcing“ |