Deel yra pasaulinė atlyginimų ir darbuotojų valdymo platforma, skirta samdyti, mokėti ir valdyti darbuotojus bei rangovus keliose šalyse. Nors Deel teikia tikslų atlyginimų ir įdarbinimo duomenis, atlyginimų planavimas skirtingose šalyse gali būti sudėtingas, kai duomenys nagrinėjami izoliuotai. Evenpay-Deel integracija sinchronizuoja darbuotojų ir atlyginimų suvestinę informaciją iš Deel į Evenpay pagal nustatytą grafiką. Tai leidžia žmogiškųjų išteklių ir vadovybei peržiūrėti sprendimus dėl atlyginimų globalioms komandoms su atnaujinta Deel duomenų baze, nereikalaujant laikyti atskirų failų ar rankinio sinchronizavimo. Deel lieka įdarbinimo ir atlyginimų duomenų šaltinis.
Viena iš iššūkių, kurias sprendžia Deel lyderystė, - sudėtinga įdarbinimo ir atlyginimų planavimas kai veikia skirtingų šalių teisės aktai, valiutos ir mokesčių sistema. Anksčiau klientams tekdavo prašyti Deel pateikti failų statuso atnaujinimų, o jei įkeltas failas turėjo klaidų, reikėjo palaikymo pagalbos. Vartotojų prieigos valdymas tarp įrankių buvo fragmentuotas, prireikdavo rankiniu būdu priskirti naujus darbuotojus prie įrankių ir platformų. Be aiškių galiojimo datų, atlyginimų pateikimas gali užtrukti ir uždelsti darbuotojų mokėjimus. Be leidimų valdymo, prieigos prie įrenginių gali būti neaiški. Anksčiau sutartys galėjo startuoti prieš darbo teisės galiojimo patvirtinimą. AI darbo aprašymų kūrimas kartais reikalaudavo didelio redagavimo. Keisdami darbo sutartis, tekdavo jas visus pakartotinai kurti. Patvirtinimai buvo vienodi visoms kartoms, o globaliems kontraktams reikėjo daugiau parašų ir mokėjimo parinkčių. Užduotys buvo išbarstytos skirtingose puslapiuose, o dažnai naudota puslapio vieta buvo paslėpta meniuose, todėl siekiant darbo prašymų trūkdavo aiškinamo žymės. Be to, trūko aiškaus statuso žymės, todėl darbų užkulisiuose sekimas buvo sudėtingas. Anksčiau tiekėjų kilpinimas (vendor linking) galėjo būti sudėtingas ir ribotas prie Xero, mažinant lankstumą.
Globalus darbo jėgos įdarbinimas ir atlyginimų valdymas
Deel sprendžia darbuotojų trūkumo problemą Lietuvoje ir kituose regionuose, siūlydamas visą procesą - nuo darbuotojo pasamdymo iki algos išmokėjimo bei žmogiškųjų išteklių funkcijų atlikimo. Remiantis Lietuvos statistikos departamento duomenimis, Lietuvoje yra beveik 27 tūkst. laisvų darbo vietų samdomiems darbuotojams. Ekspertų apklausa parodė, kad 6 iš 10 Lietuvos įmonių galėtų papildomai samdyti iki 20 proc. daugiau darbuotojų. Deel siekia palengvinti nuotolinio ar mišraus darbo modelio įgyvendinimą, atsižvelgdama į šiuos poreikius ir suteikdama galimybę kurti, pasirašyti bei siųsti lokalizuotas darbo sutartis ir mokėti atlyginimus daugiau nei 120 valiutų vienu mygtuko paspaudimu.
Lietuvoje Deel pradėjo veiklą siekdamas sumažinti darbuotojų trūkumo įsisenėjimą, atsižvelgiant į šią šalies specifiką. Startuolio plėtros vadovė Baltijos regione Liina Laas pabrėžia, jog Lietuvoje įsikūrusios įmonės jau dabar susiduria su kvalifikuotų specialistų trūkumu, todėl „Deel“ tikslas - maksimaliai palengvinti užduotį nuo įdarbinimo iki algos išmokėjimo. Lietuvoje sparčiai augančių įmonių tarpe Deel siekia būti patikimu partneriu, palengvinančiu įdarbinimą ir atlyginimų apskaitą, taip mažinant administracines išlaidas ir laiką.
Sprendimai Device Lifecycle Management kontekste
Deel sujungia įdarbinimą su įrenginių gyvavimo ciklu, kuris apima įrangos įsigijimą, konfigūraciją, išsiuntimą bei naudotojų prieigos valdymą per vieningą sistemą. Numatytos operacijos: suteikti įrenginius visai įmonei, tiek įsigijimą (buy) ar lizingą (lease), jų sukonfigūravimą pagal įmonės IT standartus ir politiką, taip pat įrenginių platinimą tarptautinėje aplinkoje (130+ šalių). Taip užtikrinama, kad įranga judėtų greitai, komandos dirbtų efektyviai, o IT politika būtų vienoda visose regionuose, sumažinant fragmentaciją tarp skirtingų tiekėjų ir netikslų įgyvendinimą.
Globalus požiūris į įrenginių gyvenimo ciklą leidžia valdyti gedimus, keitimus, skolintus įrenginius bei jų saugojimą ir išėjimą iš eksploatacijos. Klientai gauna vieną šaltinį duomenims apie įrenginius, jų vietas ir statusą, kas užtikrina higieninę grynąją laiką bei įrenginių atitiktį įmonės politikoms visose šalyse. Nuoseklus procesų taikymas didina įrangos vertę ir mažina nuostolius, susijusius su vėluojančiais pristatymais, neteisingais nustatymais ar klaidomis apskaitoje.
Turimos įžvalgos apie teisinę ir mokesčių aplinką
Deel turi daugiau nei 250 partnerių teisės, apskaitos, mobilumo ir mokesčių srityse, kurie teikia galimybes kurti, pasirašyti ir siųsti kontraktus bei valdyti atlyginimus įvairiomis valiutomis. Svarbu, kad globalios įdarbinimo operacijos vyktų sklandžiai ir laikytųsi vietinių įstatymų reikalavimų, o duomenys apie darbuotojus ir atlyginimus liktų vieningoje sistemoje. Šis požiuris padeda įmonėms palaikyti nuoseklumą ir maksimaliai išnaudoti turimą turtą.
Deel bendradarbiauja su daugiau nei 6 000 įmonių visame pasaulyje, įskaitant tokias įmones kaip Coinbase ir Shopify. Lietuvoje startuolis jau bendradarbiauja su įmonėmis kaip Betgames, CGTRader ir Affise, prisidedant prie vietos įsidarbinimo ir atlyginimų valdymo inovacijų.
Praktiniai įsivertinimai ir įgyvendinimo gairės
Vertindami įmonės poreikius, apsistokite prie vieno nuoseklaus įrenginių gyvavimo ciklo sprendimo, kuris apima įsigijimą, konfigūraciją, pristatymą ir priežiūrą.
Naudokite Deel platformos galimybes sutvarkyti darbo sutartis, atlyginimus ir įrenginių paskirstymą pagal regioninius reikalavimus ir valiutų specifikacijas.
Integruokite su kitais įrankiais (pvz., Evenpay) siekiant užtikrinti atnaujintus duomenis atlyginimų ir personalo informacijoje, sumažinant klaidų riziką ir laiką.
Planuodami įdarbinimą Lietuvoje ar kitose ES šalyse, atsižvelkite į vietos ribojimus dėl užsienio specialistų įdarbinimo, atlyginimų mokesčių ir teisinių reikalavimų.
Stebėkite trūkumo tendencijas rinkoje ir adaptuokite darbuotojų prieigos valdymo bei įrenginių politiką, siekdami maksimalaus efektyvumo ir saugumo.
Infografika
Video įtrauktis
Galimos duomenų lentelės suvestinės
| Rajonas | Šalys | Įrenginių skaičius (apytiksliai) | Valdymo sutarties trukmė |
|---|---|---|---|
| Baltijos regionas | Lietuva, Estija, Latvija | 1000+ | 2-4 metai |
| Šiaurės Amerika | JAV, Kanada | 5000+ | 1-3 metai |
| Europa | dauguma ES šalių | 3000+ | 1-5 metai |
Deel teikia integruotus sprendimus, kurie apima visą įrenginių gyvenimo ciklą ir darbo jėgos valdymą, leisdami įmonėms sumažinti personalo trūkumą ir optimizuoti operacijas tarptautiniu mastu. Lietuvoje ši platforma įsitvirtina kaip svarbus įrankis didinant samdomų darbuotojų skaičių, efektyvinant atsiskaitymus ir užtikrinant teisinį atitikimą visose pasirinktose rinkose.