Nemokamos atostogos Lietuvoje - tai laikotarpis, kai darbuotojas laikinai neatlieka savo darbo funkcijų ir už šį laiką darbo užmokestis nėra mokamas, tačiau darbo sutartis lieka galioti. Dažnai kyla klausimų: kaip tokios atostogos įtakoja darbo stažą, socialinį draudimą, ir ar jos „įeina“ į grindis bei ar verta jas skaičiuoti per metus ar kalendorinius metus. Toliau pateikiama išsami, remiantis pateiktu turiniu, atsakymų sistema apie nemokamų atostogų įtaką sodrai, darbo stažui ir teisės aktų nuostatas.
Kiek ir kaip skaičiuojamos nemokamos atostogos
- Nuo metų pradžios pirmos 10 darbo dienų įeina į stažą.
- Kita dalis - 14-15 dienų (priklausomai nuo situacijos) gali būti skaičiuojama pagal DK 137 str. 2 d. ir 1 d. 1 p. bei kitus punktus. Tačiau įstaigos teisėjai pabrėžia, kad CK ir DK nuostatos leidžia įtraukti tam tikras nemokamų atostogų dienas į stažą, o kai kurios sumos gali būti atskiros.
- Per metus gali būti kelios atskiros atostogos, kurios įstaigoje sumuojamos, pavyzdžiui, kai darbuotojas turi kelias atostogų dalis iš skirtingų laikotarpių, bet bendras jų skaičius gali įeiti į stažą arba ne - priklauso nuo teisės aktų nuostatų ir kolektyvinės sutarties.
Nemokamų atostogų įtaka darbo stažui
Darbo kodekse (DK) nemokamos atostogos priskiriamos prie tikslinių (ne prie kasmetinių) atostogų kategorijos. Tačiau DK 170 str. apibrėžia, kad darbovietės laikotarpiai įskaitomi į stažą kasmetinėms atostogoms ir į nepertraukiamą stažą, jeigu jos nustatytos teisės aktuose. Jei nemokamos atostogos viršija nustatytas ribas, jų dienos neįskaičiuojamos į stažą.
Nakymu: Jeigu įmonė suteikia ilgesnes nei nustatyta DK 184 str. 1 d. nemokamas atostogų dienas, vadovaujamasi tais atvejais, kai darbdavys ir darbuotojas susitaria, tačiau laikotarpių viršijimas gali paveikti kasmetinių atostogų trukmę ir stažą.
Ar nemokamos atostogos įskaitomos į stažą vaikų priežiūros atvejais?
Taip, įstatymai nustato atvejais, kada nemokamos atostogos gali būti taikomos - kai darbuotojas augina vaiką iki 14 metų, arba neįgalų vaiką iki 18 metų, slaugantį neįgalų asmenį ar kt. Tokios atostogos gali būti įtrauktos į stažą laikotarpiu, kai jos yra teisėtai suteiktos pagal DK 184 str. 1 d. Be to, kolektyvinė sutartis gali nustatyti papildomus atostogų laikotarpius.
Namų sąlygos: ar nemokamos atostogos įtakoja socialinį draudimą?
Jeigu nemokamos atostogos trunka ilgiau nei 1 mėnesį, už jas nėra mokamos valstybiojo socialinio draudimo (VSD) ir privalomojo sveikatos draudimo (PSD) įmokos; darbuotojas turi įmokas susimokėti savarankiškai. Tokiu laikotarpiu draudimas nėra nutrauktas, bet išmokos iš ligos ar senatvės gali būti paveiktos, jei laikotarpis praleidžiamas be įmokų.
Nedraudžiami laikotarpiai gali atsirasti dėl kitų priežasčių: kūrybinės atostogos, mokymosi atostogos, pravaikštos, vaiko priežiūra iki 3 metų ir pan. Tokie laikotarpiai gali įtakoti nedarbo draudimo stažą ir kitas socialines garantijas. Todėl svarbu tiksliai sužinoti, kiek kiekviena nemokamų atostogų diena įskaičiuojama į stažą ir ar ji įskaičiuojama į PSD/VSD įmokas.
Pranešimai Sodrai ir jų terminai
Nuo 2026 m. 12-SD pranešimą apie nemokamas atostogas, pravaikas ir kitus nedraudžiamuosius laikotarpius „Sodrai“ reikia pateikti kitą darbo dieną išleidus nemokamų atostogų ir per vieną darbo dieną, kai darbuotojas grįžta iš pravaikštų.
Ką reikia žinoti apie darbo teisę ir atostogų teises
DK numato, kad nemokamos atostogos gali būti suteikiamos tik darbuotojo prašymu arba šalių susitarimu, kai yra pagrindas (pavyzdžiui, santuokos sudarymas, laidotuvių dalyvavimas, slauga, vaikų priežiūra ir kt.). Jei darbdavys atsisako suteikti nemokamas atostogas tenkinant teisėtą pagrindą, tai gali būti darbo teisės pažeidimas, už kurį gali būti taikoma administracinė atsakomybė ir pan.
Be to, nemokamų atostogų metu darbuotojas nėra apdraustas socialiniu draudimu; todėl būtina įsivertinti, kiek šių atostogų reikia ir kokias pasekmes gali turėti socialinėms garantijoms. Jeigu po nemokamų atostogų tęsiasi nedarbingumas, „Sodra“ gali mokėti ligos išmoką nuo nemokamų atostogų pabaigos.
Kur kreiptis dėl papildomos informacijos
Dėl konkrečių atvejų ir temos - glaudžiai konsultuotis su įmone ir teisininku, taip pat žiūrėti įstatymų pakeitimus, kolektyvinės sutarties nuostatas ir SODROS bei VDI rekomendacijas. Kiekviena situacija gali būti skirtinga, todėl svarbu žinoti tikslias datos, dienų skaičių ir aplinkybes, kurios lemia nemokamų atostogų trukmę bei jų įtraukimą į stažą.
